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Charges sociales de l’employeur
Dans le cadre de plusieurs mesures offertes par Emploi-Québec, il importe d’ajouter la part des charges sociales de l’employeur aux montants qui lui sont consentis. Les charges sociales, outre l’indemnité de vacances, sont des sommes que tout employeur doit verser aux gouvernements provincial et fédéral.
Téléchargez le document explicatif des charges sociales imputées à l’employeur pour l’année 2015 - (format pdf)
Les programmes et subventions offerts par Emploi-Québec, sont accordés aux employés et gérés par les employeurs.
Ils sont généralement offerts à des personnes qui se retrouvent « éloignées » du marché de l’emploi :
- Receveurs de la prestation de soutien de dernier recours,
- Personnes à risque de chômage prolongé
- Nouveaux immigrants à la recherche d’une première expérience de travail au Canada dans leur domaine d’expertise.
Ils ont comme objectif commun d’intégrer le candidat dans un emploi durable et permettre au candidat de développer ses compétences. L’employeur devra être en mesure d’offrir au candidat un emploi stable lorsque prendra fin la subvention.
SSPR |
Insertion en emploi |
Intégration dans un emploi durable |
SSPE |
Insertion en emploi pour personnes expérimentées |
Intégration dans un emploi durable de personnes à risque de chômage |
SSES |
Insertion en emploi en économie sociale |
Intégration dans un emploi durable de personnes à risque de chômage prolongé. |
SSOS |
Expérience de travail |
Acquisition d’une expérience professionnelle transférable pouvant servir de tremplin vers un emploi durable, pour les personnes à risque de chômage prolongé. |
PRIIME |
Programme d’aide à l’intégration des immigrants et des minorités visibles en emploi |
Intégration dans un premier emploi durable de personnes immigrantes ou issues d’une minorité visible, que ces dernières soient nées au Canada ou à l’étranger. |
IPOP |
Intégration en emploi de personnes formées à l’étranger référées par un ordre professionnel |
Intégration dans un premier emploi durable de personnes formées à l’étranger dont la profession est régie au Québec par un ordre professionnel. |
Aide financière à l'embauche et stages en entreprise d’Emploi-Québec
Pour personnes handicapées
À venir...
Pour intégrer et maintenir en emploi les personnes handicapées
Emploi-Québec met à la disposition des employeurs différents moyens pour favoriser l'intégration et le maintien en emploi des personnes handicapées. Vous pouvez notamment obtenir de l'aide-conseil d'une ressource spécialisée pour vous aider pour l'embauche ou le maintien en emploi d'une personne handicapée, et cela, sans frais.
1. Programme de subvention salariale
Grâce à la Subvention salariale, vous pourriez recevoir une aide financière pour embaucher une personne handicapée qui éprouve des difficultés temporaires à intégrer un emploi.
2. Programme d’intégration au travail
Le Contrat d'intégration au travail pourrait vous accorder une aide financière pour l'embauche ou le maintien en emploi d'une personne handicapée nécessitant des adaptations.
3. Programme de subventions aux entreprises adaptées
Le Programme de subventions aux entreprises adaptées vise à créer des emplois adaptés aux besoins des personnes handicapées qui sont capables de travailler, mais qui ont des incapacités importantes ou des difficultés majeures d'adaptation à un milieu de travail standard.
